직원 인건비 계산기 — 사업주 부담 4대보험·퇴직금 포함 월 총비용

소개

직원 한 명을 뽑을 때 “월급 300만 원이면 내가 얼마를 쓰는 거지?“를 따져 보는 도구예요. 급여만이 아니라 사업주가 대신 내는 국민연금, 건강보험, 장기요양, 고용보험, 산재보험과 나중에 줘야 할 퇴직금까지 합쳐야 진짜 인건비가 나와요. 이 직원 인건비 계산기는 월급이나 시급을 넣으면 2026년 요율로 사업주 부담분을 항목별로 계산하고, 퇴직금 적립(월 급여의 1/12)과 선택 입력한 연차수당까지 더해 월 총인건비와 연 총인건비를 보여줘요. 입력한 급여는 최저임금 미달이면 경고도 띄워요. 입력값은 브라우저 안에서만 계산돼요.

사용법

1. 급여 입력 방식을 월급 또는 시급으로 고르고 금액을 넣어요.
2. 월 유급 근로시간(주휴 포함)을 확인해요. 주 40시간 근무는 209시간이에요.
3. 연차수당으로 정산할 일수가 있으면 넣어요(선택).
4. 사업장 규모를 고르고 산재보험 요율을 업종에 맞게 직접 입력해요. 규모에 따라 고용안정·직업능력개발 요율이 채워져요. 나머지 보험 요율과 상·하한은 법정 값으로 채워진 채 접혀 있으니, 달라졌을 때만 눌러서 고치세요.
5. 항목별 금액, 월 총인건비, 연 총인건비와 급여 대비 추가 비용 비율을 확인해요.

기준

• 건강보험 사업주 3.595%(직장가입자 보험료율 7.19%의 절반, 국민건강보험법 시행령 제44조, 시행 2026-01-01), 장기요양 = 사업주 건강보험료 × 13.14%(노인장기요양보험법 시행령 제4조의 소득 대비 0.9448%와 같은 값으로 계산값), 고용보험 실업급여 사업주 0.9%(징수법 시행령 제12조, 1천분의 18의 절반)예요.
• 국민연금 사업주 4.75%(보험료율 9.5%의 절반)는 2차 안내 자료(cutlinecheck, brunch @shopl, 서로 일치)를 따른 값이니 국민연금공단 안내로 한 번 더 확인하세요.
• 기준소득월액 하한 41만 원·상한 659만 원(보건복지부 고시 제2026-31호, 2026-07 적용), 건강보험 보수월액 하한 280,389원·상한 127,725,730원(월별 건강보험료액 상·하한 고시를 보험료율로 역산한 계산값)이에요.
• 고용안정·직업능력개발은 150명 미만 0.25%, 150명 이상 우선지원대상기업 0.45%, 150명 이상 1천 명 미만 0.65%, 1천 명 이상 0.85%예요(징수법 시행령 제12조). 산재보험은 업종별이라 직접 입력해요.
• 최저임금 2026년 시급 10,320원, 월 환산 209시간 기준 2,156,880원(고용노동부 고시, 2025-08-05).
• 퇴직금 적립 = 월 급여 ÷ 12, 연차수당 = 일급 × 일수 ÷ 12(월 환산), 일급 = 월 급여 × 8 ÷ 월 유급 근로시간.
• 월 총인건비 = 월 급여 + 사업주 4대보험 + 퇴직금 적립 + 연차수당. 보험료는 원 미만을 반올림해요.
• 비과세 항목과 두루누리 지원은 반영하지 않아요.

예시

월 급여	항목	금액
3,000,000원	국민연금 4.75% / 건강보험 3.595%	142,500원 / 107,850원
3,000,000원	장기요양 / 고용보험 0.9% / 고용안정 0.25%	14,171원 / 27,000원 / 7,500원
3,000,000원	퇴직금 적립 (산재 0.7% 입력 시 21,000원)	250,000원 → 월 총인건비 3,570,021원
3,000,000원, 1천 명 이상 사업장	고용안정·직업능력개발 0.85%	25,500원
8,000,000원	국민연금 (기준소득월액 상한 659만 원 적용)	313,025원
2,090,000원, 209시간	연차 3일	일급 80,000원 → 월 20,000원

참고용 — 실제 신고·납부액은 4대보험 안내와 노무 전문가에게 확인하세요.