최저임금 계산기 — 2026 월급 최저임금 위반 여부·환산시급

소개

월급제로 일하는데 최저임금을 제대로 받고 있는지 확인하고 싶을 때 쓰는 도구예요. 이 최저임금 위반 체크는 기본급과 각종 수당을 항목별로 넣고, 그중 최저임금에 포함해 비교할 항목에만 산입을 체크하면 환산시급을 계산해 최저시급과 견줘 줘요. 주 소정근로시간과 주휴시간으로 월 환산 시간을 구하기 때문에 주 40시간이면 209시간이 자동으로 적용돼요. 미달이면 한 달에 얼마가 부족한지, 시급으로는 얼마가 모자란지도 알려줘요. 모든 계산은 브라우저 안에서만 이루어져요.

사용법

1. 기본급, 직책 수당, 식대(현금), 매월 지급하는 상여금, 연장·야간·휴일수당, 그 밖의 수당 금액을 넣어요.
2. 산입 체크는 법정 기준대로 채워져 있어요. 그 밖의 수당은 매월 정기적으로 주는 소정근로의 대가라면 직접 체크해요.
3. 주 소정근로시간을 넣고 주휴시간 포함 여부를 정해요. 계약서에 월 환산 시간이 있으면 직접 넣어요.
4. 환산시급, 월 최저임금액, 부족 금액과 판정을 확인해요.

기준

• 최저임금 2026년 시급 10,320원, 월 환산 209시간 기준 2,156,880원이에요. 고용노동부고시 제2025-47호 「2026년 적용 최저임금 고시」(2025-08-05)예요.
• 월 환산 시간 = (주 소정근로시간 + 주휴시간) × 365 ÷ 7 ÷ 12 반올림이에요. 주휴시간은 주 15시간 이상일 때 주 소정근로시간(최대 40시간) ÷ 40 × 8시간이에요.
• 환산시급 = 산입한 월 금액 ÷ 월 환산 시간이에요.
• 판정은 산입한 금액이 최저시급 × 월 환산 시간(원 단위 올림) 이상인지로 해요.
• 산입 범위(최저임금법 제6조 제4항): 소정근로의 대가로 매월 주는 임금은 산입하고, 연장·야간·휴일근로 임금처럼 소정근로시간 밖의 임금은 빼요. 매월 1회 이상 정기적으로 주는 상여금과 현금으로 주는 복리후생비는 2024년부터 전액 산입해요(2019~2023년에는 월 최저임금의 일정 비율을 넘는 부분만 산입). 1개월을 넘는 주기로 주는 임금과 현물 복리후생은 산입하지 않아요. 기본 체크는 이 기준을 따르고, 방문자가 바꾼 체크대로 다시 비교해요.

예시

산입한 월 금액	월 환산 시간	환산시급	판정
2,156,880원	209시간	10,320원	최저임금 이상
2,156,879원	209시간	약 10,320원	1원 부족, 미달
기본급 1,900,000원 + 현금 식대 200,000원 (둘 다 산입)	209시간	약 10,048원	56,880원 부족
기본급 2,000,000원 + 현금 식대 200,000원 (둘 다 산입)	209시간	약 10,526원	이상
1,800,000원 (월 환산 174시간 직접 입력)	174시간	약 10,345원	이상

참고용 판정이며 실제 위반 여부는 고용노동부 안내와 노무 전문가에게 확인하세요.

자주 하는 실수

월급 총액을 월 환산 시간 대신 실제 일한 시간으로 나누면 환산시급이 달라져 잘못된 판정이 나와요. 주 40시간 근무자는 주휴를 포함한 209시간으로 나누는 것이 일반적이에요. 또 연장·야간·휴일수당은 소정근로시간 밖의 임금이라 산입하지 않고, 연 2회 주는 명절 상여금처럼 1개월을 넘는 주기의 상여금도 빼야 해요. 반대로 매월 현금으로 주는 식대는 2024년부터 전액 산입되니 빼고 계산하면 위반이 아닌데 위반처럼 보여요. 계약서에 월 환산 시간이 적혀 있다면 그 값을 직접 입력해 비교하는 편이 정확해요.